Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla performance per l'anno 2025 è pari al 100% (Riferimento Determine Personale 10 – 11 – 12 del 13/04/2026 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla performance per l'anno 2024 è pari al 100% (Riferimento Determine Personale 5 - 6 - 7 del 14/04/2025 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla performance per l'anno 2023 è pari al 100% (Riferimento Determina Ufficio Personale 4 e 5 del 18/03/2024 e n. 6 del 08/04/2024 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla performance per l'anno 2022 è pari al 100% (Riferimento Determina Ufficio Personale 6 e 7 del 17/04/2023 e n. 10 del 05/06/2023 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla performance per l'anno 2021 è pari al 100% (Riferimento Determina Ufficio Personale n. 3 e 4 del 25/02/2022 e n. 5 del 28/02/2022 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)
(Sezione aggiornata al mese di aprile 2026)